Seit mehr als einem Jahrzehnt setzen sich Investoren für die Rechte indigener Völker ein, einschließlich der Beseitigung negativer Darstellungen und unsensibler Stereotypisierung indigener Völker und ihres kulturellen Erbes. Laut einem Bericht von First Peoples‘ Worldwide haben sich mehr als 50 Unternehmen, vor allem aus den USA und Kanada, durch die Einreichung von Aktionärsanträgen und Unternehmensdialogen engagiert, insbesondere mit Rohstoffabbauunternehmen.

Zum Beispiel wurde Newmont Mining, der zweitgrößte Goldproduzent der Welt, nach dem Engagement der Aktionäre und einer Resolution, die von Christian Brothers Investment Services (CBIS) und anderen Mitgliedern des Interfaith Center on Corporate Responsibility (ICCR) eingereicht wurde, von CBIS für sein Engagement gelobt, die Ursachen von Konflikten in den Gemeinden bei seinen Bergbauaktivitäten zu verstehen. Die Investoren lobten das Unternehmen für die Veröffentlichung eines Berichts, der eine umfassende Überprüfung der Richtlinien und Praktiken in Bezug auf die Beziehungen zu den lokalen Gemeinschaften, einschließlich der indigenen Völker, beinhaltete. Die Ergebnisse des Berichts „Community Relationships Review Global Summary Report“, der von der Anwaltskanzlei Foley Hoag verfasst wurde, zeigten, dass das Unternehmen die Beziehungen zu den Gemeinden effektiver gestalten muss, und regten die Entwicklung eines umfassenden Managementplans für die Beziehungen zu den Gemeinden an, der den lokalen Managern die Verantwortung für die Umsetzung der Richtlinien überträgt, regelmäßige Bewertungen der sozialen Auswirkungen und Risiken durchführt und sich um die Belange der Gemeinden kümmert, bevor es zu Konflikten kommt.

Nach mehr als acht Jahren des Engagements, angeführt von Boston Common Asset Management und dem Church of the Brethren Benefit Trust, überarbeitete der Multimilliarden-Dollar-Ölkonzern ConocoPhillips schließlich seine Menschenrechtserklärung, um die Rechte indigener Völker einzubeziehen. Diese Investoren forderten, dass das Unternehmen bei der Umsetzung seiner neuen Politik transparent ist und Beschwerdemechanismen für indigene Gemeinschaften, die von seinen Aktivitäten betroffen sind, einschließt. In der Menschenrechtsposition von ConocoPhillips heißt es nun, dass der Ansatz des Unternehmens gegenüber den lokalen indigenen Gemeinschaften „…mit den Prinzipien der Konvention 169 der Internationalen Arbeitsorganisation über indigene und in Stämmen lebende Völker und der Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte der indigenen Völker übereinstimmt.“ ConocoPhillips ist eines der ersten Energieunternehmen, das eine solche Verpflichtung eingeht.

Investoren haben sich auch bemüht, negative und beleidigende Bilder und/oder Darstellungen von indigenen Völkern zu entfernen, insbesondere in der Werbung und beim Branding. Zum Beispiel waren die Investoren besorgt über die Verwendung des Namens Crazy Horse durch die Bekleidungsdesignerin Liz Claiborne, um eine Bekleidungslinie zu vermarkten. Crazy Horse ist der Name eines der angesehensten Anführer des Lakota-Stammes. Die Aktionäre und die Gemeinschaft der amerikanischen Ureinwohner argumentierten, dass Liz Claiborne den Namen und das Vermächtnis eines verehrten spirituellen und politischen Führers unterschlagen und entweiht hat, indem sie ihn als Handelsware verwendet hat. Calvert Investments reichte eine Aktionärsresolution bei Liz Claiborne ein. Schon mehrere Jahre vor der Einreichung hatten ICCR-Mitglieder Liz Claiborne in dieser Angelegenheit angesprochen. Über 800 institutionelle Investoren unterzeichneten einen Brief, in dem sie Liz Claiborne aufforderten, die Verwendung des Namens Crazy Horse einzustellen. Trotz des zunehmenden Drucks bot Liz Claiborne lediglich an, den Namen auf Kleinbuchstaben umzustellen und aus „horse“ den Plural zu machen. Calvert verkaufte schließlich seine Anteile an Liz Claiborne, um sich gegen die Haltung des Unternehmens zu stellen. Im Jahr 2007 stellte Liz Claiborne das Label Crazy Horse ein.